Урок 50. Выплата заработной платы Здравствуй, дорогой читатель! Итак, в предыдущих уроках мы с вами научились оформлять трудовые договора, разобрались с системами оплаты труда, с начислением и удержаниями из заработной платы. Осталось нам выплатить заработную плату работнику. Вот об этом сегодня и поговорим. Вроде бы ничего сложного, но здесь есть некоторые правила. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Здесь обратите внимание на то, что в ст. 136 ТК РФ речь идет не о том, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, а о том, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца, т.е. каждые 15-16 календарных дней, например, 5 и 20 числа. Многие работодатели выплачивают аванс. Аванс представляет собой замену заработной платы за первую половину месяца, а право на получение аванса возникает у каждого работника, отработавшего в указанный период хотя бы один день (аванс рассчитывается пропорционально отработанному времени). Посмотрим пример его расчета: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации аванс в размере 40% от оклада работников выплачивается 20-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Работнику установлен оклад в размере 25 000 рублей. В период с 11 мая по 7 июня работник находился в ежегодном отпуске. 20 июня работнику следует выплатить аванс за отработанный период – с 8 июня по 15 июня – 5 рабочих дней в размере, пропорциональном отработанному времени. Из приходящихся на период с 1 по 15 июня десяти рабочих дней, работник отработал только пять. Размер аванса составит: (25 000 x 40%) : 10 дней x 5 дней = 5 000 рублей Выплата аванса (заработной платы за первую половину месяца) в налоговом учете не отражается. В бухгалтерском учете делаются проводки: - при выплате аванса: Д 70 – К 50 - выплачена из кассы сумма аванса - при выплате заработной платы: Д 20 (23, 25, 26, 29, 44) – К 70 – начислена заработная плата за полный месяц; Д 70 – К 68 – удержан налог на доходы физических лиц; Д 70 – К 76 (73) – произведены удержания из заработной платы работника; Д 70 – К 50 - выплачена из кассы сумма заработной платы. Хотелось бы обратить внимание работодателей на ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат является обязанностью работодателя. Таким образом, выбора – платить или не платить компенсацию у работодателя нет, независимо от его вины. Внимание! Ответственность работодателя за невыплату заработной платы также установлена ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы (из кассы организации) либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст.136 ТК РФ). И еще такой момент согласно той же ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Другими словами: необходимо выдать работнику расчетный лист, в противном случае к работодателю может быть применена административная ответственность согласно ст.5.27 КоАП РФ. Выплата заработной платы, как правило, производится из кассы организации. Для этого используются платежные (форма Т-53) или расчетно-платежные (форма Т-49) ведомости. Расчетно-платежная ведомость составляется, как правило, в бухгалтерии организации в одном экземпляре, который подписывают главный бухгалтер и руководитель организации. Она служит кассовым документом, на основании которого производится выплата заработной платы работникам. При разовой выплате одному работнику допускается использование расходного кассового ордера. В последнее время все больше работодателей заключают с банками договоры на открытие и ведение счетов, используемые для зачисления на банковские карты. Работник должен подать заявление с просьбой переводить суммы начисленной ему заработной платы и других выплат на банковский счет. При этом желательно, чтобы положение о безналичном порядке выплаты было внесено в условия трудового договора, в котором, в частности, должно быть определено, какая из сторон несет связанные с этим расходы. Как правило, расходы принимает на себя работодатель. Запомните, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счета для перечисления заработной платы. Для этого нужно согласие работника в виде его заявления. На этом я и закончу данный выпуск и всю тему заработной платы. Если хотите, чтоб я рассмотрела еще какие-нибудь вопросы, связанные с данной темой, то пишите свои пожелания. Те, кто хочет изучить тему заработной платы более подробно, я приглашаю на свой дистанционный курс «Все о заработной плате». Вообще, я всем рекомендую этот курс, не зависимо от профессии, ведь сегодня и работник и работодатель должны знать свои права и обязанности и грамотно стоить трудовые отношения. В любом случае, познакомиться с положениями Трудового кодекса нужно обязательно. А я на сегодня с вами прощаюсь! До следующих выпусков! Удачи вам и хорошего настроения! С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко, руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru. | 
Комментариев нет:
Отправить комментарий